MEDIATION

Mediation bewährt sich überall dort , wo die Beziehungen zwischen Menschen auf dem Spiel stehen. Ob es um die Klärung organisatorischer Abläufe, die Verbesserung struktureller Zusammenhänge oder die Berücksichtigung persönlicher Beziehungen geht – die Mediation integriert all diese Belange. Die Konfliktlösung ist dabei nicht nur eine soziale, sondern durchaus auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit.

• Mediation in der Wirtschaft
(Geschäftspartner, innerbetriebliche Differenzen, Generationskonflikte, Unternehmenskauf- bzw. Übergabe, Coaching von Führungskräften)

• Mediation im privaten Bereich
(Trennungs- /Scheidungsvereinbarungen, familieninterne Konflikte, Nachbarschaftskonflikte)

• Mediation in pädagogischen Einrichtungen (Schüler/Schüler-Konflikte, Schüler-Lehrer/Eltern-Lehrer Konflikte, Training für Konfliktbewältigung)

Der Mediator als „Verfahrens-Begleiter“ versteht sich als allparteilicher, also als neutraler Helfer in einem methodisch fundierten Lösungsfindungsprozess.
Die Verantwortung der Lösung bleibt bei den Konfliktparteien; diese sind frei in ihrer Entscheidungsfindung. Die Mühe der gemeinsamen Erarbeitung lohnt sich, da ein auf diese Weise erzieltes Ergebnis von allen Beteiligten ohne Gesichtsverlust akzeptiert werden kann.

Für mehr Information steht Ihnen unter
>> Downloads unser Merkblatt "Mediation"
zur Verfügung.